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女性活躍推進法

株式会社 マルエー  行動計画


女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を

策定する。


1.計画期間:  平成28年4月1日 ~ 平成32年3月31日


2.当社の課題


課題1 : 新卒採用時は男女同等か女性の方が多いが、中途採用では男性の方が多い。


課題2 : 店長・バイヤー以上の管理職に占める女性割合が低い。


課題3 :   管理職をめざす女性が少ない。



3.目標

「管理職(店長・バイヤー以上)に占める女性割合を8%以上にする。」

平成27年度 5.3%

4.取組内容と実施時期

女性社員の積極採用・・新卒:平成28年度 9名中4名  平成29年度 9名中6名   平成30年度 7名中3名
           中途:       9名中2名         4名中2名

取組1 「社員の中途採用者の女性割合を増やすとともにパートからの登用を増やす。」


  ●平成28年10月~ 社員登用基準を明確化する。

     中途採用キャリアプランを再構築する。


  ●平成29年4月~  中途採用募集時にキャリアプランの明示を行なう。

     パート従業員に周知する。


取組2 「女性従業員を対象として管理職育成を目的とした研修を実施する。」


  ●平成28年10月~ 研修プログラムを検討する。


  ●平成29年4月~  チーフ段階での研修を拡充する。


  ●平成31年4月~  管理職キャリア研修を実施する。